Un outil conçu pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre homme et femme
Nous avons le plaisir de vous informer que notre INDEX d’égalité professionnelle 2024 s’élève à 95/100, soit une progression de +16 points depuis l’année 2022.
L’index d’égalité H/F est une obligation concernant les entreprises de plus de 50 salariés et est à publier sur notre site internet au 1er mars de chaque année. Celui-ci permet de mesurer les inégalités entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise et, à défaut d’un résultat insuffisant, de mettre en place des mesures correctives afin de se rapprocher de la note minimale, fixée à 75 points / 100.
Depuis que la société ARISTID Services est concernée par cette obligation, nous avons toujours atteint une note supérieure à cette note minimale de 75 points. Cela est notamment rendu possible par l’attention porté à la parité lors de nos recrutements et à travers la gestion des carrières au sein du groupe.
Cet index est composé de plusieurs indices, comment les comprendre ?
- Écart de rémunération général : 35/40 (+4pts v/s 2023)
Cela qui signifie qu’il n’y a très peu d’écart de rémunération, à poste comparable, entre les femmes et les hommes dans notre entreprise. - Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Cet indicateur permet de comparer le pourcentage de salariés augmentés parmi les hommes à celui des salariées augmentées parmi les femmes, nous obtenons ici la note maximale. - Augmentation suite congés maternité : 15/15
Toutes les salariées de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, ont été augmentées. - Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce qui signifie que proportionnellement à leur nombre autant de femmes que d’hommes bénéficient des plus hautes rémunérations dans l’entreprise.
